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    只要是工資很高了，那自己日子就很好了，雖然他們在同樣的崗位上，同行業里面工資水平是最高的。

    可是他們也僅僅只能夠在這個崗位上，也沒有能力提升了，于是他們就開始動歪心思了，就開始和其他人各種勾結了。

    于是他們公司里面就出現了很多背叛的事情，這些都是他們比較頭疼的事情，所以說來說去，還是以一個原因。

    那就是制度能夠管理一群人，沒有一個好的制度，你完全想著靠這些人自覺，那時間額對不可能的事情。

    這個世界上的人，人員素質不同，每個人的教育，以及各種成長不同，你想要靠著人家的自覺地來管理，最后怎么死的都不知道。

    實際上國內也有很多老板那么幻想過，也那么干過，把員工當成是自己的家人，結果最后的結果就是他們公司被人給掏空了。

    而公司垮了后，他們還可以選擇去其他公司上班，現在所在的公司不是他們的唯一選擇，可是老板不同。

    在這些人走了后，他要面對很多很多的問題，他要面對公司道別離后的債務問題等，自己的人生，也陷入到了黑暗。

    所以員工太相信老板也不好，因為老板也會背叛你，老板太相信員工也不好，最后也會被員工們給掏空。

    最好的辦法就是我們之間有一個比較不錯的的制度關著，約束著，只要是達到了一定的條件，一定的規則之下，你完成了任務。

    那么一切都很好講了，我們之間就可以好好的講話，我們之間就可以好好的交流了是不是。

    這是他們當中都要面對，一個不錯的問題等等，中浩控股，不是人員素質太高，而是制度非常的優良。


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