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    基本上是不可能的，還有，中浩控股還搞出來了很多很多的養老計劃，他們內部不存在什么到了四十多歲了，就不要你的行為。

    就算是你被工作崗位淘汰了，他們也會給你第二個選擇，第一，去邊緣公司里面繼續上班，從事領導崗位。

    因為中浩控股內部已經匯聚了全球最頂級的人才在里面，你想要從這些人當中競爭出來，很難很難。

    一個普通的員工，看上去是一個普通員工，可實際上他們的能力是可以在一個小公司里面做領導的。

    而中浩控股邊緣嗨喲很多很多產業是需要人才的，他們雖然已經被他們中浩控股給淘汰了，可他們還是有能力的人。

    于是他們去那種邊緣產業里面去繼續工作是最好的選擇，而且工資待遇什么的也不會改變，這是最好的安排。

    還有第二種選擇，那就是成為中浩控股的伙伴，我們會給很多的下游訂單給你們，你們自己出去創業。

    要是你們一開始沒有創業資金也沒有關系，我們還有一個專門的資金池，只要是你想要創業了，我們都會給你無息貸款等等。

    這是他們最好的一種情況，當然了，能夠達到這種程度的，要達到一定的員工級別。

    這一套是王小莉設計出來的，工資和你的崗位不一定是掛鉤的，因為有些人他們機緣不同，以及他們公司的需求都在改變。

    可能公司需要一個人上來的時候，于是就把一個人給提升上去了，有些老員工們查了那么一點點，這種員工總不可能一直不給他們提升工資吧。

    于是就按照工齡，以及他們對公司的貢獻程度，然后設定了員工的級別，員工級別越高，他們的工資待遇就越好。

    就好像是公務員一樣的，有員工級別，和崗位差別，這樣子他們就可以安安心心的在公司里面上班。

    只要是達到一定級別的，就可以觸發創業資金池，以及各種各樣的問題等等，如此情況之下。

    他們每個人都很是忠心，可是一些最低層的員工呢，他們情況就不同了，他們也都在渴望著自己的工資能夠變得很高。
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