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    由此在这点上，苏浙是想要自己去培养一个出色的人才，帮助自己管理公司。

    一直以来，苏浙用人都是把信任放在了第一位，并非仅仅只是看重能力。

    能力可以培养，信任虽然也可以培养，可是人心隔肚皮，在心理学上，两个对等的人在一般情况下是很难相互信任的，信任的基础建立在感情上，彼此的相互扶持。

    如果说现在苏浙去找个有着丰富的管理经验的管理人才帮助他管理公司，那样的人本身就有着不错的能力，并且社交复杂，有些人甚至不会看得起途游公司，某些时候请过来的可能还是一个大爷，而那种人在做事上可能还不会尽心竭力，他们对于苏浙来说也不会心存感激，因为苏浙能给的待遇，别人也能给他。

    人们记住的通常都是雪中送炭的人，而不是锦上添花的恭维者。

    现在琼斯的工作生活状况根据苏浙的观察并不是很好，在专卖店上班，一个人虽然能拿着不错的薪水，可惜她的家里的开着有一半都得靠她顶着，弟弟的学费、生活费，家庭日常开支的一半都压在她身上，她的父亲年过五十还在一家公司做火车司机，至于她的母亲则早年就已经去世了。

    开支不是很大，琼斯每个月的工资也有着一定的存余，但人都是向往着美好优质的生活的。

    而琼斯目前的状态也是空有一身潜质，可是却无人开掘，本身出身的天赋以及能力都被埋没在了那家服装店里，虽然她几乎每个月都是那家专卖店的销售冠军，可是管理层并没有给予这个有着强大潜力的年轻女人机会，只因她的学历不太好看，也没有太强的创造力，当然这中间肯定还有着更多不为人知的东西。

    这些事情也是苏浙根据自己所看到观察到了解的一些事情所分析出来的。

    现在苏浙想要培养琼斯，琼斯虽不说是感激涕零，但也觉得不会做对不起苏浙的事情，因为是苏浙给了琼斯这个机会，可以走向更加美好生活的通道，至少不会为了金钱方面的事情而犯愁，自身也能有着一份更加体面的工作，如果她能做得足够出色，未来也是不可想象的。

    在这点上，苏浙对待琼斯的方式也和对小丽一样。

    只是小丽并没有成为一个公司管理者的才能，小丽的天赋都在艺术方面。

    之前苏浙也曾看过不少小丽绘画的建筑设计手稿以及一些室内设计方面的手稿，都有着其独到之处。

    不过苏浙却觉得，与设计相比，小丽在音乐方面的水平天赋更高，对于乐曲的把控各方面都有着很深的造诣。

    由于苏浙并不想看到小丽继续在msy酒吧里浪荡，因此便找了个借口把她给弄进了自己的公司，让她暂时当自己的助理以及秘书。

    那个借口就是苏浙承诺以后要让小丽在米兰给途游公司设计途游公司大楼的建筑。

    在这点上小丽是充满兴趣的，也明白了这是个机会。

    期间小丽也数次追问过苏浙究竟是什么身份，不过苏浙每次都是非常敷衍了过去。


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