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    洛溪在管理方面以及手腕魄力都是让苏浙所欣赏，并且自叹不如的。

    苏浙坐在办公室内，扫视着办公区内那些新招的员工皱了皱眉，现在公司的骨架虽然有了，管理团队之间也在相互磨合，可是却少了一个核心，一个能让所有人信服的核心。

    无论是一家公司还是一个集体，都是有着灵魂的存在的，需要有着一个凝聚力的人在中央，成为团队的核心，成为集体的灵魂。

    驰骋集团，洛溪就是那个团队的灵魂人物，她用自身出色的能力折服了所有人，让那些人都听命于她，在团队配合工作方面完成得非常高效，沈紫嫣则是那个集团的门面。

    苏浙并不想把途游公司和驰骋集团放在一起，驰骋集团是实业公司，途游则偏向于IT领域，也和旅游挂钩，两者之间存在着一定的差距。

    而苏浙也不会吧自己所有的时间和精力全部放在途游公司上面，他还有着很多别的事情要做，所以他需要一个人，需要一个能成为途游公司管理团队灵魂的人。

    苏浙坐在办公室内，把玩着手中的钢笔，考虑许久后拿出了手机将电话打给了琼斯。

    大约三十秒过后，电话内传来了琼斯温和的笑声“苏浙，你好！”

    “琼斯你好，今天有空吗？”苏浙没有过多的客套，选择了直入主题。

    “怎么了？有事吗？”琼斯问道。

    “我希望你无论有没有事情，都能来我公司一趟，我有事情想和你说，半个小时之后我会派车到你上班的地方接你。”苏浙道。

    “究竟什么事情？”琼斯非常好奇地道。

    “你来了就知道了，半个小之后见。”苏浙说完这句话后就挂掉了电话。

    苏浙和琼斯认识已经有了一段时间了，在苏浙所认识的人中，他觉得琼斯是最好的人选，其一琼斯是本地人，其二琼斯有着一口流利的中文，并且精通英文，至于意大利文就不用说了。

    当然最为重要的还是琼斯身上的那股敏锐的观察力。

    一个有着强大观察力的人，无论做什么都不会太差，因为他们无论在做什么事情的时候都会事先去观察，随之思考出策略，然后再做，一步步达成自己的目的。

    这样的人无论是做什么事情都不会差，而管理最为需要的就是敏锐的观察力。

    对于市场观察，手下人员的观察，只要能敏锐的洞察市场和手下员工的心态状态问题，然后加以控制与利用，这样人自然就能成为一个优秀的管理者，也能成为一个强大的商人。

    除此之外，苏浙还有着别的心思，目前来说他和琼斯之间虽然只是朋友，并没有太过深入的交集，两者之间也谈不上信任什么的，但苏浙看重的就是这点，如果说，他跑去猎头公司让人帮忙寻找一个出色的经理人员帮助他管理途游集团，前中期对于公司来说肯定是有利的，可是那样的人却让苏浙无法信任，因为那种人不会对苏浙心怀感激，并且还有可能因为很多事情和苏浙之间的关系产生隔阂，从而产生内部矛盾，出现一系列的管理问题。
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