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    放下包，穿上外套。卡特随口问道：

    “演讲稿准备好了吗？”

    “上午你刚走，西利欧就送来了，现在在你桌上呢！你是不是没听明白我的问题，谁关心理论啊，我是说，他们同意跟你干了吗？”

    在卡特的大名响彻耶鲁每个角落的当下，瑞克对竞选的结果，早已不再那么关注。注意力，完全不在演讲稿上..

    “我还没开口，毕竟第一次见面就说挖角，多少有点不尊重人了。不过，我感觉问题不大！我应该能挖动！”

    “哦？这么自信啊？哈佛的教授，待遇可比我们耶鲁好得多。”

    “钱的方面，问题倒是不大。再怎么说，我的薪资也不会比哈佛的教职工开得低。而且，你觉得对他们这样的人来说，钱真的重要吗？”

    卡特澹然地笑了笑，拉开凳子。一边坐下，一边拿起自己桌上的演讲稿，同时嘴里回应道：

    “我自信能挖到，是因为这两个人的理念。我们虽然聊得比较空洞，但我是发现了，这两的思想，和我们现在普遍的主流管理理念完全不同。他们很强调管理活动中对人的关注，包括人的情绪啊，思想啊什么的...”

    大家去快可以试试吧。】

    “话里话外，对一些能够关注到员工精神状态的管理者很推崇。他们几乎没有和我聊过，如何通过管理科学来忽略人的影响。反而常常把公司氛围，员工的状态之类的话挂在嘴边，我算是明白了，为啥到现在都没有公司请他们两去当顾问...”

    “这样两个非主流，除了我能给他们一个施展自己理念的平台，还有谁能给？！”

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