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    要不是人少大家都能把持的住，早就出问题了。

    另外他还拿出了一份建议书，上面写了一些对公司后续发展的见解。

    虽然只是一个大纲，但王晨看完后也是连连点头。

    看问题很尖锐，处理方式也很老道。

    最重要的是这人聊下来给王晨的感觉就很靠谱，像是多年的老朋友一样，聊的很开心。

    既然能力没问题，眼缘也对的上，下午左右王晨就直接拍板将他给录取了进来。

    同时也保证，只要他干得好，未来也会给公司的分红股份。

    当了这么多天的老板，王晨也算是学会了画大饼这个老板必备的技能。

    而偏偏金三石也吃这套。

    聊天中就能感觉出王晨的确是那种不想管事的人，尤其是繁琐的公司日常。

    这恰恰这是自己擅长的部分，只要王晨愿意给他这个权利，以后公司内部的事情他很乐意一手包了。

    设计游戏他并不擅长，但是论管理公司，舆论营销这些，十个王晨加起来也不够他打的。

    事实也的确如此。

    金三石进入公司后，立马的，王晨就感觉自己肩膀上的事少了一大截。

    除了盯着游戏部门开发的进度以外，其他事金三石都能替自己办的妥妥当当。

    当然，为了防止公司内政部门插手研发部门的事，王晨也是把李龙的权利再度提高了一些。

    简单来说，除了自己这个一把手，公司现在权利最大的三个部门，一个就是李龙带领的研发部门，另一个就是金三石的内政销售部门，最后一个嘛则是传统的财务部门。

    王晨作为老大不需要多说，李龙是可以不听金三石命令的，他的游戏研发部门是直接对王晨负责，只是他做出来的游戏需要金三石的内政部门进行营销。

    同时所有的资金支出也得金三石同意后才行。

    而金三石同意了，也的由财务部给王晨递条子才能下款。

    三个部门之间互相平衡，自然也就不会出现其他游戏公司那种内行指挥外行的情况。

    到了二月底的时候，公司内部的员工也已经直逼四十人，距离年初设立的目标基本没差了。

    王晨也是在二月底的时候正式将原本的游戏开发部门一分为二。
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