第一千一百六十三章:缺人-《科技:打破垄断全球的霸权》


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    这段时间,我梳理了一下我们的产业规模和员工数量,哪怕我们将不少制造业和技术下放给友商以及分公司、子公司,我们公司总部的签约正式员工也已经超过了九十万,加上这些产业相关的从业人员,足足有数千万之巨。”偲

    数千万?

    张元丰点开顾青上传到会议服务器的文件,看着那密密麻麻的人员布局清单,感觉眼神都有些看花了。

    自己这个部门在外面疯狂捞人招人,现在居然已经搞出这么大的阵容了吗?

    这已经比很多郭嘉的人口都多了。

    随即,他想起了自己未来将要负责的海外市场调研,其规格和要求如此之高,的确不是顾总缜密,而是因为自家企业的体量的确已经到那个等级,必须如此了。

    “咱们与伙伴企业合作多年,对各企业各行业的人才培养也已熟悉,所以我决定开发一个网上学习平台,首先就是针对集成电路专业人才培养教学与科研一体化平台——九州学习平台。

    先与高校和各大企业展开深入合作,让学生能够学习真正产业一线工人应该掌握的技能与知识,同时也能让产业一线工人和年轻学子们一起学习,激发他们的学习动力。偲

    综合来看,在当前的行业背景和大环境下,未来不仅是半导体产业人才资源匮乏,其他产业的精英人才资源与设备资源、重要矿产资源也会匮乏。

    北极熊与小兰地的冲突一直持续下去的话,整个国际局势都会越发紧张,当各大郭嘉与地区开始更多的为战备而努力时,我们这些民营企业的发展将会受到极大的阻碍。

    技术专利的互惠互利可能会有些许矛盾出现,我们那些在国外勘探出来的矿点,在战时也将大概率无法控制。

    所以我决定,要将公司的发展战略提升至郭嘉级,不仅要专注于专业人才培养,还要深耕主要产业市场,同时坚定发展航空航天项目与军工项目。

    而这一次,这些企业要想与我司合作,就是我们对全产业的一次迈步,技术持股、资源交换这些条件没有任何给他们讨价还价的余地。

    一家无法答应,那就换下一家,行业龙头不愿意付出,那就去扶持第二、第三甚至第四,如果产业资产不重要,那就直接打报告,我们公司可以自己创立一家公司进驻那个产业。

    所有上午谈判的出发点只有一个,那就是让所有人都清楚一件事,我们九州科技的技术,完全可以不给任何人!”偲
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