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    各组各部门的组长都在等待自己的成员，新员工们一到位，立刻进入紧锣密鼓的培训当中。

    赵青葵仍旧老生常谈地跟大家说了小葵花的规矩。

    毕竟已经成为千人大厂了，团结变得更为重要。

    而目前为止她的员工们都没有发生过摩擦和争执，除了圆圆管理有方之外，她觉得每次入职时的洗脑也起到一定作用的。

    所以，员工入职的第一堂课必须是小葵花和睦课堂，这也成为了小葵花工作室的传统节目，每年大型招聘会都会举办，此乃后话。

    等小葵花和睦课堂结束之后，新员工就跟随自己的组长来到各自的岗位开始为期两个月的入职培训和试用。

    没错，这是赵青葵新出台的规矩，毕竟员工多了各种不能预见的问题也会多，所以她把后世的“试用期”给弄了过来。

    在此期间，组长就是考察员，她们将全方位考察自己组员是否能胜任车间工作，考核通过可以转为正式员工，考核期间出现问题就会劝退。

    新人们听到这个规矩全都绷紧了神经。

    这可是好不容易才考进来的，想要劝退？门都没有。

    众人暗暗下定决心一定要好好搬砖，绝对不能掉链子。

    就这样，赵青葵的大工厂招工及入职告一段落。
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