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    認為他們很難和當時行業內的一個個巨頭對抗，開什么玩笑，當時這幾個具體已經壟斷，瓜分了市場，新的品牌想要進入到其中。

    基本上是不可能的事情，故而，他慢慢地不當回事，可令人沒有想到的是，這家公司讓他感覺到很是震驚。

    他們產品思維遠遠地超過了當年的那個時代，可以說，無路時那hi他們做什么，他們好像都能夠成功。

    他們開發出來手機，馬上就開始爆炸了，不但如此，他們還有源源不斷的資金去扛著，資金鏈十分的充足。

    愣是靠這種不屈服的精神，他們一路開始高飛猛漲，他也跟著公司的節奏，馬上調整了自己的思路。

    剛開始進來的時候，他想的是，那一份工資，做一份工資，就是這么的簡單，可當公司讓他們看到了希望后。

    他們馬上一個個開始改變了心態，然后把自己的整個人生都計劃在了這家公司里面，結果也是非常的好的。

    幾年時間后，他因為表現很是優秀，也是公司的創業元老，馬上得到了提拔，而且隨著公司的擴張太快。

    他的提升速度也很快，這就是中浩的特色，他們從來都不會去相信什么空降兵

    任何一個進入到公司的員工，除了研發人員之外，其余人他們想要得到提升，必須要有三年時間的考核時間。

    這三年時間里面你要經過了考驗，那你就可以提升了，他們沒有空降兵，不管你是在外面做什么的。

    哪怕是你什么老總，我們也不會管你，你進來了就是小弟弟，就要從底層做起，你能夠接受，就來。

    接受不了，我們大門在右邊，你們現在可以走了，我們不會和你們搞在一起了。

    就是這么一個情況之下，他們公司以前的那一批元老們，馬上開始得到了高飛猛進的提升。

    不但提升了，他們還在各種高升，一般公司可能提升一個人，會經過很多的思考。

    他們這些公司不注重一個人的人品，只考慮對方到了這個位置上后，是不是能夠承擔起這個工作的壓力。
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