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    “去聽你一個毫無管理經驗，卻總是高高在上的年輕人講課，是你腦子有毛病，還是我的腦子有毛病啊。；”

    “開什么玩笑，我們之間存在什么問題嗎，是什么樣子底氣，讓你有了這個自信，臉皮嗎。”

    “拿著幾千塊一個月的公司的員工，來給一個創造了無數個億的企業家來講，我教你怎么管理公司？”

    每次只要是有這種人過來，一般都會被劉慶文給直接懟走，不但是他懟人包括其他的中年人也會懟人。

    一句話，他們從來都不會相信這些東西，反正不管你在我面前講什么，我都會讓你直接滾蛋。

    中浩控股從來都不會吸收他們外面的管理模式，就算是吸收，也只會吸收一些好的東西，可是一些有坑的東西。

    他們壓根就不會改變。

    還有，他們一般也只和他們企業家之間探討，更是從來都不相信所謂的大學，所謂的教授之類的。

    不是他們不尊重老師，而是在他們的眼里面，這些大學教授之類的，本質上也只是一個上班的。

    他們僅限于書本上的東西，甚至還在很多場合高高在上，各種抨擊現在的民營企業家。

    這種人也是一點管理都沒有干過的，而且，他們收入不是很高，很容易被人給收買。

    故而，他們慢慢地有了自己的管理模式。

    制度管理人，中浩控股這十多年時間擴張得太快了，企業擴大太快，其實會發生很多管理上的問題。

    比如說分配上的一些事情，但是王小莉看上去好像是那種不怎么起作用的人，總是在公司里面默默無聞。

    這個老板娘給人的感覺就是一個非常溫柔的人，也不會在很多員工面前各種畫餅，什么我們要努力。

    我們要一起喊口號之類的，可偏偏就是這么一個溫柔的人，卻能夠讓所有人都很是穩定。

    而且他也很是細膩，下面的高管都很是服從他。
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