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    财锦动人心。

    他们还会满足于一万多块钱加年底大红包？

    随着时间的推移，三十名战友加上镇政府推荐过来就业的十名退伍兵。

    他们的技术水平会拉开。

    有的人擅长雕刻，有的人擅长设计，有的人熟练掌握木匠的基本技术，做出来的家具比别人更好。

    他们还能满足拿一样的工资？

    不能等战友不满足了，再来重新修订薪资待遇的计算方法。

    那个时候，已经伤了感情，就算重新修订，也回不到现在的融洽。

    张梁由衷的感谢杨芮。

    真是个好媳妇，贤内助。

    在规划方案中，杨芮也提出了对战友的薪资计算方法。

    就是基本工资加计件工资加奖金。

    基本工资按级别来确定。

    对工资级别，杨芮分为实习工资，木匠学徒拿的工资。

    对于实习工资，杨芮还是沿用张梁定的基本工资三千，不过杨芮给加上了奖金。

    理由是可以更好的调动木匠学徒的积极性。

    不管怎么说，其实最后工厂赚的更多。

    对于熟练工，杨芮分了三个级别，一级工五千基本工资，二级工七千基本工资，三级工一万基本工资。

    往上是木匠师傅，基本工资两万。

    再往上还有一个木匠大师，基本工资十万加股权激励。

    计件工资也不是所有人都一样，也都是按照级别来定的。

    级别越高，计件工资的基数也越高。

    学徒没有计件工资。

    张梁虽然没有管理过企业，可是他会带兵，这些都是相通的，琢磨了一会，就明白杨芮的意图。

    张梁完全同意杨芮的调整。

    拉开档次，让大家有个追赶的目标。

    如果大家工资待遇一样，容易把目光投向张梁。

    说不定就有人感觉张梁得到的钱太多，他们得到的太少。

    杨芮这么已分配，大家的目光被转移了，都开始盯着身边的人，为什么你拿的比我多？

    这样一来，矛盾就被转移了。

    这和带兵一样，总是要竖立尖兵，建立一些小的目标，来给战士们追赶。

    如果一下子竖立一个无法超越的目标，战士们的信心一下子就被击溃了，也别说追赶的事了。
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