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    银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会；

    信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票；

    公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额；

    信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金，归还公司或银行的贷款；

    当员工退休或离开公司时，按照一定条件取得股票或现金。

    这样一来，这些公司的老人就可以通过员工持股基金，经过一定的锁定期之后，获得公司股票，从而成为与集团紧密相关的利益方。

    这一持股计划相信会极大的激励原有的老员工，提高这些老员工对于公司转型发展壮大的积极性和参与性。

    最重要的是，这一招可以釜底抽薪，让董事会里元老派孤木难支！

    这是阳谋，只要叶世坤提出，他有把握股东大会能够通过，毕竟老爷子不会反对，而元老派更不敢反对（不然下面的人就真的离心离德了）。

    到那时，叶世坤的很多战略，下面就不会有太多掣肘了，毕竟大家都是股东，也都会希望公司越来越好。

    至于“少壮派”的新员工，叶世坤也有很多办法可以安抚，比如职位的提拔，薪资的提升，以及第二批的股权激励计划等。

    总之，还是那句话，拉拢大多数，打击一小撮！


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