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    说到这里姬父特意举了一个例子：“你看看国内的那些集团企业。无非是特大央企、大型国企、潜力民企，现在哪一个不是国际资本市场的香饽饽。例如石油石化，例如海尔等，这是较华夏其他草根企业或者单体企业的优势，在今后，只有借助资本市场的企业才能达到立体的、几何级别的增长。”

    “在人力资源方面，集团企业能通过培养有前途的经理及支付固定的职业培训费和培训设施来培养人才，或通过同一些高校签订协议对其经理人员进行培训。集团企业可以把雇员从夕阳产业中转向朝阳产业中，而且由于集团企业往往有的还自办学校、医院、娱乐场所等服务设置。企业经理和雇员也愿意按公司发展的需要而重新安排，公司可以获得大量可信赖的雇员。”

    “从连续的三年超过百万的国考大军来看，人们迫切追求稳定性与寻求更大归宿感将成为一种趋势。很多国企公开只招聘限定某某类型学校的什么等级以上的学生。集团企业已经成为人才的后花园，成为首选，具有得天独厚的优势。”

    徐应龙点了点头说道：“人才对于企业确实具有相当重要的意义，而其中原因主要是企业的发展需要以人才为支撑。一直以来，企业间竞争的关键就是人才。”

    “人才只是一方面，更重要的是集团公司具有在产品市场进行联合作战的能力和优势。”姬父又说道。

    “这是什么？”徐应龙再次问道。

    “在产品市场上，集团企业可以利用其知名品牌而进入与其目前行业完全无关的新行业。由于集团企业品牌已创出，进行有效复制。这样在创立品牌时就具有很大的优势。另外对于不同类型，互补性的产品可以开展联合作战，推广产品。我们今天看到的海尔。联想，已经开进了想涉足的领域。”

    接着姬父继续说道：“联合作战，统一品牌。说白了就是有一人得道，鸡犬升天。当然了一旦一方遭殃，也是城楼失火，殃及池鱼。”

    “另外集团化管理还有很多优势，例如高端交际，整合营销，例如联合开展组合拳。例如集中力量，狙击对手。例如积极发挥有效规模优势等等。最主要的是，我看你小子精力根本就没有放在商场上。所以你完全可以将旗下的企业整合起来彻底的当一个甩手掌柜。”

    徐应龙想了想说道：“真能做甩手掌柜？”

    “当然能了，你只要将集团的架子搭起来，然后将所有的产业都整合完成了，然后聘用一个真正有能力的商业ceo，以后公司的事情基本上不用你操心，只需要每年甚至是几年听企业的执行总裁向你汇报一下公司的整体运营情况就可以了。”姬父道。

    接着姬父又说道：“现在的姬氏集团得模式就是这样的，李雪现在已经被我提到了集团执行总裁的位置上了，她就是公司的掌门人，只对我和董事会负责。你看我平时都不用公司，她也不会因为一点小事儿来烦我，多好。”
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