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    眼看自己打开了扶苏的话匣子，胡亥连忙制止，“先停一下，大兄你数数一共才12个有头有脸的职位，那大秦又有多少官吏，他们其中又会有多少人这辈子会有机会升迁进爵！”

    “很多人成为官吏的那天起，就明白自己这辈子也就是这个成就了，所以对于绝大部分官吏来说，这些是没有太大吸引力的。”

    “那绩效管理就能起到作用？”

    胡亥吐槽道：“当然，成年人出来奋斗不过是为了钱，只干活不收钱的那是徭役，无论是官还是民，我都只要和他们谈钱就行，千万别谈理想，丢人！”

    “每年官员的饷银应该是一个变化不大的数字，根据我的提议，所有人俸禄减少为之前的七成作为固定发放，其余钱财作为绩效达标的奖励，按照绩效排名分发奖金，甲等排名的人吃掉原属于戊等人的三成俸禄，作为奖励。”

    “民生十二则设立专项奖励，某一项如果全国评选为甲等，中央给予特殊奖励，这还不是最重要的……”

    扶苏有些佩服胡亥的天马行空，

    人性这一块，胡亥应该是看透了，

    就像自己说出【贪婪】没人反对一样，

    一旦尝到了甜头，便不会甘心成为戊等，被人拿走属于自己的钱！

    真正做到了用规则去监管。

    扶苏不断的在心中回味胡亥说的内容，

    忽然间惊呼出声。

    胡亥被吓了一跳，“你干什么一惊一乍的？”

    “幼弟，你也是儒家学者？”

    这与儒家有什么关系？

    扶苏终于从胡亥的脸上看到自己经常出现的表情--迷茫、不解。

    “儒家最近有个叫荀况的学者，他提出了一种很新颖的观点。”

    “什么观点？”

    “性本恶，他坚信圣人之所以成为圣人，是因为他能克制自己的私欲与贪念，普通人只能放纵，所以圣人才会如此稀少。”

    胡亥确认自己上辈子某个时间听过这个说法，提出者应该是个名人。

    “那和我的绩效管理有什么关系？”

    “以规则为引导，加入合适的竞争机制，利用人性中的贪恋去制伏人性中的懒惰与放纵，这不就是性本恶学说的具体实施么！”扶苏激动道。

    他万万没想到自己聪慧的幼弟竟然是隐藏的儒学大家！

    “真的么？我这么厉害？”胡亥嘴角带着笑意，摩挲着自己光洁的下巴，骄傲道。

    “当然！”扶苏真诚的夸奖道。


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