第(1/3)页

    “谢谢。”李正得到了肯定，脸上也开始有了一丝微笑。

    每个人都需要正向反馈，只有不断得到肯定，才能更加有信心，今后工作也会更加得心应手。

    所以体制内很多高明的领导，在下属费心费力的情况下，工作还是不如人意的时候。都不会去批评，而是会先扬后抑，先表扬一下下属的尽心尽力，再分析不足之处，希望下次改正。

    只有这样，下属才能乐于接受。人嘛，都争一个气顺。你不让人家气顺，费了力没讨到好，人家下次就干脆不费力了。

    “其他人还有要补充的吗？”林方政问。

    众人纷纷摇头，看来是没有新的思路了。

    林方政说：“那好。军哥，你安排一下吧。”

    杨军接过话头：“嗯。我把你们分成两组，政策解读由戚鸿光统筹，部门分工由李正统筹，尽快向各单位发函，让他们提供资料，自己选择对应部门分工……”

    “不行。”

    杨军的话还没说完，李正就提出了反对。

    被人打断工作安排，即便是欣赏的李正，杨军也不高兴了，面带愠色：“我话还没说完，要不你来安排？！”

    “杨处，我不是这个意思。”李正解释道，“我只是觉得你的方法是不妥的，如果按你说的去做，这件事根本就办不下去。”

    一个副处长被小兵顶撞，杨军心里肯定来了火。眼瞅着二人要争起来，李正又是个刚直不愿示弱的人，林方政赶紧朝杨军使了个眼色，让他消消气，不要跟他争下去。

    杨军会意，只得鼓着眼睛瞪着李正，不再说话。

    林方政问：“李正，你说吧，怎么不妥？”

    “一，很多政策描述过于简略，这些个省厅自己都可能不知道政策指的什么意思，根本无法解释；二，让他们自己去认领分工，更不可能，到时候只能说反馈一堆这件事跟我没关系，那件事跟我也没关系，我们什么目的都达不到，还白白浪费时间。”李正侃侃而谈，解释了反对的原因。

    李正的解释，很是在理。杨军听完，沉默了，气也消了大半。
    第(1/3)页