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    　　“没了。”

    　　车辆停稳，车门打开。胡文冠站起身来，弯着腰走了下去。

    　　到了车门处，胡文冠说了一句话：“前面两点都说的很好，第三点嘛，如果只是为了朗新干部年龄结构优化，那改革试点就失去了意义。”

    　　胡文冠的话，如同一瓢冷水，瞬间让林方政全身凉透。

    　　他这才反应过来，是啊，自己洋洋洒洒、大谈特谈，到最后却离开了试点的本质，光顾着朗新的发展了。

    　　这就是位置不同所带来的认知差异。在林方政的潜意识中，还是把朗新放在第一位。但对胡文冠而已，一个县而已，他心中装着的是全省一百多个县市区。朗新发展得好，他高兴。但如果只是为了朗新好，从而把试点放在这里，那就不叫试点，而叫督促整改，叫特别关注。

    　　众领导陆续下车，其他人或多或少给林方政投来遗憾的眼神，有的甚至微微摇头。前面讲得那么好，却因为最后一个点没说好，惹得胡文冠不悦，甚至可能导致争取试点失败，太可惜了。

    　　只有王定平，轻轻拍了拍林方政肩膀，没有多说什么，示以安慰。这样林方政心情更加沮丧，一言成之、一言败之。如果真因为自己的一言之差，让胡文冠舍弃了朗新，那自己就成了朗新的罪人。

    　　接下里的活动，林方政都心不在焉，如同行尸走肉。

    　　胡文冠在县委大会议室召开了座谈会，与会干部群众也都是通知中所涉及调研内容的群体，听取的也是上述汇报，强调的也是以上内容。

    　　整个座谈会，除了胡文冠随机询问了几个单位负责人机构职能、行政执法、干部管理方面的问题外，没有涉及小县制改革。
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